Centinaia di ore nel traffico e migliaia di euro in spostamenti: la distanza casa-lavoro può incidere su benessere, retention e capacità di attrarre talenti. Hai introdotto lo smart working, rivisto i benefit e magari investito nel benessere delle persone. Nel frattempo, però, potresti avere collaboratori che spendono migliaia di euro e centinaia di ore ogni anno semplicemente per raggiungere il posto in cui lavorano.
Beh, il problema nasce fuori dall'azienda, giusto? Non è colpa tua. Eppure quella distanza può significare svegliarsi prima, affrontare il traffico, pagare carburante e parcheggio, arrivare al lavoro già stanchi e ripetere tutto al contrario la sera diventa parte dell’esperienza di lavoro che stai offrendo.
E può incidere persino sulla decisione di accettare un’offerta o cercarne un’altra.
Vivere lontano costa meno. Almeno sulla carta
Negli ultimi anni molte persone hanno guardato fuori dalle grandi città alla ricerca di abitazioni più accessibili. Il ragionamento sembra conveniente: aumentano i chilometri, ma diminuisce l’affitto.
Un’analisi di CNA mostra però quanto velocemente possa ridursi questo vantaggio. A Milano, vivere fuori città può consentire di risparmiare circa 5.400 euro all’anno sull’affitto. Oltre 2.300 euro, però, possono essere successivamente assorbiti dagli spostamenti. In alcune città italiane si arriva all'estremo: il costo degli spostamenti può cancellare fino all’85-90% del risparmio ottenuto scegliendo un’abitazione più economica.
Secondo il Global Commuter Comparison 2026 di Autotrader, chi utilizza l’automobile per gli spostamenti casa-lavoro in Italia trascorre mediamente 8 giorni, 16 ore e 48 minuti all’anno in viaggio. E in Italia il fenomeno riguarda moltissime persone: secondo i dati riportati dal Sole 24 Ore, 3 italiani su 4 scelgono l’automobile per andare al lavoro.
Il 26% degli italiani considera stressante il proprio tragitto in auto e il 30% dei pendolari arriva a destinazione sentendosi scarico. Il traffico, inoltre, viene indicato dall’84% come una delle principali fonti di frustrazione. Non sorprende che il 65% vorrebbe utilizzare quel tempo in maniera più utile
Perché tutto questo dovrebbe interessarti?
Nel 2026 il 70% delle imprese italiane fatica a trovare i profili di cui ha bisogno. Nel primo semestre, il 44,8% delle assunzioni programmate è risultato difficile da coprire. Eppure il candidato ideale potrebbe vivere a quaranta, cento o cinquecento chilometri dalla sede.
Più la presenza in un unico luogo diventa un requisito, più la geografia restringe il bacino di persone raggiungibili. E per chi viene assunto, quella stessa distanza continuerà a presentare il conto settimana dopo settimana.
Non a caso, secondo ManpowerGroup, il 17-18% delle aziende punta su una maggiore flessibilità nei tempi e nei luoghi di lavoro per affrontare la carenza di talenti. Un coworking vicino all’abitazione può offrire una postazione professionale nelle giornate dedicate alla concentrazione.
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Il tragitto casa-lavoro non deve essere un secondo lavoro
Ore nel traffico, chilometri e stress pesano sulle persone e, alla lunga, anche sull’azienda. Con NOTONLYDESK puoi offrire al tuo team spazi professionali più vicini a casa, senza aprire un ufficio in ogni città.
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