Nel 2024, il panorama lavorativo italiano ha visto, in generale, una crescente adozione dello smart working, soprattutto nelle grandi imprese, nonché un incremento delle retribuzioni medie. Qui ti racconteremo tendenze delle imprese, preferenze dei lavoratori e dinamiche salariali.
Le Grandi imprese italiane
Lo smart working continua a consolidarsi nelle grandi imprese italiane. Secondo l'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, nel 2024 quasi 2 milioni di lavoratori (1,91 milioni) sono stati coinvolti in modalità di lavoro agile, registrando un incremento dell'1,6% rispetto al 2023. Inoltre, il 96% delle grandi organizzazioni ha ormai consolidato iniziative di smart working.
Tendenze nelle PMI e nella Pubblica Amministrazione
Nelle Piccole e Medie Imprese (PMI), invece, si è osservato un calo del numero di smart worker, passato da 570.000 nel 2023 a 520.000 nel 2024. Nella Pubblica Amministrazione (PA), il numero di lavoratori agili è rimasto sostanzialmente stabile, con 500.000 smart worker nel 2024 rispetto ai 515.000 dell'anno precedente.
Preferenze dei Lavoratori
È interessante notare che il 73% dei lavoratori in smart working si opporrebbe a un eventuale ritorno obbligatorio in ufficio. Di questi, il 27% valuterebbe seriamente l'idea di cambiare lavoro, mentre il 46% cercherebbe di convincere il datore di lavoro a mantenere la flessibilità attuale.
Dinamiche Salariali in Italia
Per quanto riguarda le retribuzioni, nel periodo gennaio-settembre 2024 si è registrato un aumento medio del 3,2% rispetto allo stesso periodo del 2023. Tuttavia, considerando l'inflazione all'1,1%, la crescita reale degli stipendi si attesta al 2,1%. È importante sottolineare che, nonostante questo incremento, il potere d'acquisto delle famiglie italiane ha subito una contrazione del 7,9% rispetto al periodo pre-pandemia, a causa dell'aumento dei prezzi registrato negli anni precedenti.
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