I coworking
La competizione per i talenti si gioca sempre meno sul luogo dell’headquarter e sempre più sull’esperienza di lavoro offerta. Professionisti digitali, remote worker e freelance qualificati scelgono aziende e città che garantiscono flessibilità, connessioni professionali e qualità della vita.
I coworking rispondono esattamente a questa domanda: spazi pronti, reti attive, accesso immediato a ecosistemi professionali locali e internazionali.
Per un’azienda, integrare i coworking nella propria strategia significa ampliare il bacino di competenze senza vincoli geografici, rendendo l’organizzazione attrattiva per profili che lavorano già in modo distribuito. In parallelo, territori e città diventano più competitivi grazie alla presenza di infrastrutture capaci di accogliere talenti globali, spesso supportati da digital nomad visa già attivi in oltre 64 paesi, Italia compresa.
Nel 2025 gli utenti coworking a livello globale hanno raggiunto circa 5,5–6 milioni, con un mercato destinato a raddoppiare entro il 2032. I nomadi digitali oscillano tra 40 e 80 milioni nel mondo, mentre in Italia i remote worker superano i 3,5 milioni, supportati da circa 665 spazi coworking.
Vantaggi
Dal punto di vista aziendale, i coworking offrono vantaggi concreti:
• consentono ai talenti di applicare il geo-arbitrage, mantenendo redditi elevati in contesti a costo più contenuto;
• facilitano networking e contaminazione grazie a community e eventi strutturati;
• permettono alle imprese di attivare collaborazioni internazionali senza impegni immobiliari;
• supportano workation e mobilità dei team, sempre più richieste dai profili qualificati.
Hub europei attraggono professionisti internazionali attraverso reti condivise, mentre iniziative locali di coworking favoriscono l’incontro diretto tra aziende e competenze, accelerando selezione e collaborazione.
Per chi guida HR, People Strategy o Operations, i coworking diventano uno strumento operativo di talent attraction. Offrire accesso a spazi flessibili aumenta l’appeal verso profili internazionali, migliora l’esperienza dei team distribuiti e riduce il time-to-hire su competenze specialistiche.
Vantaggi aziendali
Per le aziende, il valore è duplice:
- maggiore capacità di attrarre talenti senza spostamenti forzati;
- maggiore agilità nell’aprire nuovi mercati o testare collaborazioni globali.
NOTONLYDESK supporta le aziende che adottano modelli di lavoro ibridi offrendo accesso a coworking e spazi flessibili, integrabili nelle politiche HR e nei budget aziendali. Un unico pass consente ai team di lavorare vicino alle proprie esigenze operative, mantenendo controllo dei costi e visibilità sull’utilizzo.
