Se nella tua azienda utilizzi il lavoro agile, c’è una novità che non puoi ignorare.
Con l’entrata in vigore della Legge 34/2026, lo smart working entra ufficialmente nel perimetro della sicurezza sul lavoro in modo molto più stringente.
Un obbligo che fino a ieri viveva sulla carta oggi entra nel Testo Unico sulla Sicurezza e diventa sanzionabile. In pratica: l’informativa sui rischi del lavoro agile diventa una responsabilità concreta per il datore di lavoro.
Cosa cambia per le aziende
Cosa cambia per le aziende
Fino a oggi molte aziende gestivano questo tema come un adempimento formale. Da oggi la situazione è diversa. Il datore di lavoro deve:
- fornire un’informativa scritta sui rischi del lavoro agile
- consegnarla almeno una volta all’anno al dipendente e al RLS
- aggiornarla in base alle condizioni di lavoro.
E soprattutto, la mancata consegna comporta sanzioni.
👉 Arresto da 2 a 4 mesi
👉 Oppure ammenda fino a 7.403,96€
La legge mette in evidenza una cosa che già esiste: molti dipendenti lavorano da casa, ma senza condizioni adeguate, ovvero con postazioni improvvisate, ambienti non progettati, strumenti non verificati.
La normativa dice chiaramente che il datore di lavoro deve garantire sicurezza anche fuori dall’ufficio, attraverso informazione e prevenzione.
Dalla Legge ai Nodey
Ma quindi bisognerebbe evitare il lavoro flessibile? Assolutamente no! Il lavoro flessibile porta con sé vantaggi impareggiabili a livello di benessere, equilibrio, motivazione. Non rinunciare! Quello che ti serve è:
- spazi professionali già pronti
- distribuiti sul territorio
- accessibili quando servono
- coerenti con gli standard di sicurezza.
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Se stai usando lo smart working, questa cosa ti riguarda.
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Se nella tua azienda utilizzi lo smart working
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